Vi kan konstatera att det krävts en lagom dos provokation för att få organisationer med sig i ett jämställdhetsarbete. Genom vår tydliga och ibland utmanande kommunikation har vi fått chefer att vilja engagera sig för att bryta traditionella mönster. Något som blir särskilt viktigt i vår region, södra Norrland, som har brist på välutbildade medarbetare – väljer man då bort 50 procent i rekryteringsprocessen halveras urvalet.

Varför förväntas männen ta ordet på ett möte? Varför förväntas kvinnor ta sekreterarrollen när det ska antecknas? Och varför förknippas ordet innovation ofta med teknik och manliga normer? Det är frågor som våra deltagare i Fiber Optic Valleys Genusnätverk ställt sig under tre års praktiskt jämställdhetsarbete som gått hand i hand med genusforskning. I boken ”Mellanchefen en maktpotential” möter du produktionschefen som splittrade de enkönade arbetsgrupperna och avdelningschefen som insåg sin egen makt att förändra bara genom hur hon fördelade arbetsuppgifter. Förändringar som leder till arbetsplatser med ökad produktivitet, högre kreativitet och nya affärsmöjligheter.

Ojämställdhet handlar mycket om vilka förväntningar vi har på varandra. Och vi vill gärna vara det som förväntas av oss. Fortfarande är det så att på de flesta arbetsplatser arbetar män och kvinnor med olika saker, de ges olika förutsättningar att utvecklas och de har olika lön. Ändå tror de flesta att i just deras organisation är det jämställt. Vi ser inte hur ojämställt det är runt omkring oss för vi är så vana vid hur det ser ut. Men cheferna i Genusnätverket har under resans gång öppnat ögonen och fått på sig ”genusglasögonen.” De har också insett att det är dom som har makten att förändra. De handlar ofta om små förändringar i vardagen som har stor betydelse. Det kan handla om att ifrågasätta sina egna förväntningar på olika medarbetare, se till att alla får komma till tals på möten och att arbetsuppgifter fördelas annorlunda.

Vår organisation, Fiber Optic Valley, är en stark forsknings- och innovationsmiljö med centrum i Hudiksvall. Vi skapar förutsättningar för hållbar tillväxt där nya produkter och tjänster ska utvecklas och kommersialiseras. I det perspektivet framstår det som en självklarhet att också arbeta med jämställdhet som en integrerad del av verksamheten.

Vår ambition är att inspirera andra att våga tala klartext och provocera mera – och att ta steget mot att skapa en genusmedveten organisation.

Marita Svensson, Fiber Optic Valley
talar tillsammans med Susanne Andersson, genusforskare vid Centrum för genusstudier, om ”Mellanchefen en maktpotential” på bokmässans Forskartorget, kl 13:15-13:30 den 27 september

Se alla inlägg av gästbloggare
Skicka ett meddelande