Det råder inga tvivel om att svensk verkstadsindustri länge har legat i framkant. Man bygger ju på en långvarig tradition av metallbearbetning och med stor förståelse för ny teknik går det framåt i ett rasande tempo. Men hur ser framtiden för svensk automatsvarvning ut? Det är en intressant fråga som hänger ihop med utbildningsnivån i Sverige.
Automatsvarvning i dagens Sverige
I dagens Sverige finner vi verkstäder med otroligt hög kompetens. De kan hantverket och har maskinerna som gör att jobbet blir klart på nolltid. Dagens svenska automatsvarvning är otroligt imponerande. Det går att tillverka invecklade former på mycket kort tid. Automatiken går hand i hand med mycket avancerad programmering.
Operatörerna måste kunna mer
I och med att den moderna verkstadsproduktionen inkluderar både automatik och programmering måste dagens operatörer kunna mycket mer. De måste förstå maskinerna och många gånger ska de också kunna analysera och justera.
Det är det här som just nu är problemet för många företag som till exempel sysslar med automatsvarvning. Det finns en fin orderingång för många är intresserade av den höga svenska kvaliteten. Men vem ska sköta tillverkningen när utbildningstakten inte motsvarar behovet på de svenska verkstäderna?
Risken med alltför låg kompetens
Det som många verkstadsföretag ser idag är att det finns en brist på kompetens hos de som söker jobben som finns. Dessutom är det många som inte ens söker jobben för att de överhuvudtaget inte har kompetens för dem.
Det finns en stor risk med den här utvecklingen och det är förstås att man måste flytta produktionen till andra länder där kompetensen finns. Alternativet vore att få folk som har kompetensen att flytta till Sverige men det är inte helt enkelt i en tid då det redan finns stora problem med logistiken för invandring.
Det som experter inom automatsvarvning och annan verkstadsproduktion kan komma överens om är att det fattas kompetens. Det är ett hot mot framtidens tillverkning i Sverige och problemen måste lösas snarast.
Hur kan man lösa problemen?
Det går att lösa problemen med bristande kompetens med flera åtgärder. Dels kan man gå in på företagsnivå och vidareutbilda de som redan finns i industrin. Men då det behövs mer personal kommer det förstås också att krävas fler externa utbildningar för nya studenter.
Det gäller att nå ut till fler unga som kan bli intresserade av att jobba med automatsvarvning och annan verkstadsproduktion. Med mer information kan man få fler att upptäcka området. Dessutom kan det vara av intresse att se om det finns personer som jobbar inom närliggande områden som skulle vara intresserade av att utbilda sig till operatörer.
Attraktiva utbildningar och information om dessa är en väg att gå. Om budget finns för det kanske man till och med kan erbjuda betald utbildning för att snabbare få personal på plats och rädda framtidens automatsvarvning i Sverige!